|
בעשור השני של שנות האלפיים מקדמים חברות וארגונים את מוצריהם ושירותיהם באופן נרחב, בעוד הפרסומות מקיפות אותנו מכל עבר בטלוויזיה, ברדיו, בשלטי חוצות, בעיתונות הכתובה וגם ברשת האינטרנט.
למאמר המלא...
|
|
בימינו מרבית המנהלים הבכירים בארגונים הינם בעלי תואר שני במנהל עסקים, וזאת מכיוון שלימודים אלו מכשירים את הבוגרים לתפקידי ניהול בכירים בארגונים ציבוריים ועסקיים. יש לציין כי מדובר באחד ממסלולי הלימודים המבוקשים ביותר בארץ ובעולם, המוצע בארץ על ידי מגוון אוניברסיטאות ומכללות. המוסדות האקדמיים מציעים מספר מסלולי לימוד שונים לתואר שני במנהל עסקים, הנמשכים בדרך כלל כשנתיים.
למאמר המלא...
|
|
הלוגיקה הבסיסית שלי טוענת שלא יעלה על הדעת "לתת למשוגעים לנהל את בית המשוגעים". הטעם לכך פשוט ונראה על פניו. כולם עשויים לחשוב כי הבעיה נובעת דווקא מהיות ה"משוגע" "משוגע". לעומת זאת, הטעם עשוי להיות במקום אחר. זה לא אומר שמאן דהוא "משוגע" לכן יש לו באורח "אוטומטי" כישורי ניהול.
למאמר המלא...
|
|
מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה. תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים
למאמר המלא...
|
|
ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני. ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב.
למאמר המלא...
|
|
מבין כל הפעילויות אשר מבוצעות בארגון המודרני, ניהול משאבי אנוש בארגון הוא אחד מבין הפעילויות החשובות ביותר. ללא ניהול משא"ב בארגון לא ניתן להחזיק מעמד לאורך זמן, ובוודאי שלא ליצור יתרון על המתחרים.
למאמר המלא...
|
|
רק על ידי ניהול משאבי אנוש ניתן להשיג את התועלת המרבית ביותר מן החברה. ללא ניהול אסטרטגי בתחום משא"ב נמצאת החברה המודרנית בעולם רווי תחרות, אשר לא תמיד היא תוכל לשרוד בו.
למאמר המלא...
|